Более 13 000 браков, свыше 7000 разводов: в каких районах Ростова чаще всего играют свадьбы
Ростовская область, 30 декабря 2023. DON24.RU. Более 13 тысяч молодых семей появилось в Ростове за 11 месяцев текущего года. За этот же период развелись свыше 7000 пар, сообщает Управление ЗАГС по Ростовской области.
Чаще всего играли свадьбы жители Кировского района города, где было заключено почти 5000 браков. На втором месте по числу созданных семей Пролетарский район донской столицы, где поженились свыше 1700 влюбленных пар. Замыкает тройку лидеров Ворошиловский район, где зарегистрировали отношения почти 1600 молодоженов. Однако по соотношению количества заключенных браков и числа жителей оказалось, что чаще всего играли свадьбы в Пролетарском районе (поженились 1,4% населения), Ленинском (1,2%) и Ворошиловском (0,7%). Самый большой процент заключенных браков приходится на Отдел ЗАГС Кировского района города (более 8%), однако во Дворце бракосочетания часто проводят регистрацию семьи из других территорий города.
Фото: Виктория Корнеева /don24.ru /АО «Дон-медиа»
По количеству разводов в Ростове лидирует Советский район, где за 11 месяцев было расторгнуто более 1200 браков. На втором месте оказался Пролетарский район, на третьем – Первомайский, в обоих развелись более 1000 пар супругов. По соотношению количества разводов и числа жителей, чаще всего расторгают браки жители Кировского района (развелись 1,2% жителей), Пролетарского (0,83%) и Ленинского (0,78%).
Фото: Виктория Корнеева /don24.ru /АО «Дон-медиа»
Больше всего детей в текущем году появилось на свет в Советском районе донской столицы, где зарегистрировано почти 3300 новорожденных. Более 3100 малышей родилось в Ворошиловском районе города. Свыше 2700 младенцев появились на свет в Первомайском районе. По соотношению новорожденных и численности населения района, чаще других становились родителями поживающие в Кировском районе (в среднем более 2% населения), Советском (около 1,6%) и Пролетарском (почти 1,5%).
Фото: Виктория Корнеева /don24.ru /АО «Дон-медиа»
В этом году жители Дона чаще всего называли своих сыновей Михаилами, Александрами, Артемами и Максимами, а дочерей – Софиями, Мариями, Варварами и Евами. В числе самых редких имен – Антип, Ерофей, Воркотанай, Космос и Лукас, женских – Агриппина, Бриллианта, Забава, Венера и Лиса.
Дистанционный сервис Т2 получил две награды в сфере кадров
Ростовская область, 22 ноября 2024. DON24.RU. Команда дистанционного сервиса T2 впервые приняла участие в международном форуме развития человека, команд и технологий будущего Reforum Awards и выиграла в двух номинациях с проектами, направленными на рост удовлетворенности сотрудников и решение проблемы дефицита кадров.
«T2 является лидером по NPS на рынке телекома. Благополучие клиента и сотрудника неразрывно связаны – за высокой оценкой абонента стоит большая работа с людьми, командой, рекрутментом, вовлеченностью, удержанием. Награды на Reforum Awards говорят о том, что мы выбрали правильный курс. В 2024 году уровень клиентской удовлетворенности поднялся на шесть ступеней, на 15 пунктов выросла доступность службы поддержки. Это значит, что путь нашего клиента стал проще, а T2 подтвердила свой статус надежного оператора, когда вовремя отреагировала на ситуацию на рынке труда и удержала высокое качество клиентского сервиса», — директор по дистанционному сервису T2 Елена Юрина.
Департамент дистанционного сервиса реализовал проект «Эффективная система мотивации персонала» и получил за него награду в номинации «Корпоративная система мотивации года». Основной задачей стало создание привлекательных условий труда для удержания действующих сотрудников и привлечения новых талантов в компанию. Ключевой инструмент для выявления потребностей – опрос вовлеченности. Он позволяет проанализировать потребности команд дистанционного сервиса, определить зоны роста и разработать план действий.
Важным элементом системы мотивации стало внедрение программы «Конструктор льгот». Каждый работник может гибко настроить свой социальный пакет: получить компенсацию затрат на спорт или изучение иностранных языков, пройти профилактические чекапы, расширить план ДМС.
Кроме того, компания уделяет внимание регулярному признанию достижений сотрудников. Оператор проводит для сотрудников конкурс Distant Service Awards, что способствует укреплению корпоративного духа.
Второй проект «Дистанционный сервис T2 – работа и условия для любого возраста» получил награду в номинации «Бренд работодателя года». Он направлен на решение проблемы дефицита кадров на рынке. В дистанционном сервисе на основе теории поколений разработали программу найма, обучения и адаптации сотрудников старше 50 лет. Программа включает индивидуальный план обучения ПК и сопровождение равновозрастного наставника в онлайне. Специалистов старшего поколения высоко ценят в T2 за опыт и внимание к деталям. Доля сотрудников дистанционного сервиса старше 50 лет составляет 13%, а уровень их вовлеченности превышает 90%. При этом ни обучение, ни адаптация не увеличили затраты компании.
Форум проходит с 2012 года, традиционно в нем принимают участие технологичные корпорации с обширной экспертизой в области применения инновационных решений.
Реклама. ООО «Т2 Мобайл»
